Visite médicale d’embauche et suivi médical des salariés : quelles sont vos nouvelles obligations ? - CPME de la Haute-Saône

Visite médicale d’embauche et suivi médical des salariés :  quelles sont vos nouvelles obligations ?

Visite médicale d’embauche et suivi médical des salariés : quelles sont vos nouvelles obligations ?

Visite d’information et de prévention


Jusqu’à présent, chaque salarié embauché devait passer une visite médicale  d’embauche en principe avant la fin de la période d'essai.
Depuis le 1er janvier 2017, cette obligation disparait. Désormais, il n’y a plus qu’une visite d’information et de prévention qui doit être organisée dans un délai de 3 mois à compter de la prise effective du poste de travail. Cette visite individuelle n’est pas forcément pratiquée par le médecin du travail mais peut être assurée par un collaborateur médecin, un interne en médecine du travail ou un infirmier.

ATTENTION : Pour les travailleurs de nuit et les jeunes de moins de 18 ans, cette visite est réalisée préalablement à l’affectation au poste.

Suivi périodique des salariés
Jusqu’à présent, les visites périodiques avaient lieu tous les 2 ans ou au-delà lorsque cette possibilité était prévue dans l’agrément du service de santé au travail (SST).
Désormais, la périodicité du suivi médical des salariés est fixée par le médecin du travail au vu des conditions de travail, de l’âge, l’état de santé du salarié et des risques auxquels il est exposé. Cette périodicité ne peut excéder 5 ans.
Un suivi particulier est toutefois prévu pour certains travailleurs.

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